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助成金なら高木高木社会保険労務士事務所助成金の実績


育児・介護費用助成金

■制度概要
労働者が育児・介護サービス(要件あり)を利用する際に、それに要する 費用の全部又は一部を補助 する制度を設け、実施した場合及び育児・介護サービス提供者との契約し、当該サービスを労働者の利用に供する措置を実施した場合に、当該負担額に応じて支給されます。また、これらの措置を新たに就業規則等により整備した場合は、最初の助成年度につき一定額が上乗せされます。

■給付内容
当該措置に負担した額の2分の1 (中小企業は3分の2)※年間限度額あり。就業規則等により整備した場合、 初回年度に限り 30万円(中小企業は40万円

■受給要件
1.雇用保険 に加入していること。
2.育児・介護サービス(一定のものに限ります)利用措置を
就業規則等に定める こと。
3.育児・介護事業者と契約し、当該措置を実施すること
雇用調整助成金
通年雇用安定給付金
特定求職者雇用開発助成金
地域雇用開発促進助成金
中小企業基盤人材確保助成金
介護基盤人材確保助成金
介護雇用管理助成金
介護能力開発給付金
緊急雇用創出特別奨励金
不良債権処理就業支援助成金
障害者雇用継続助成金
継続雇用制度定着促進助成金
移動高年齢者等雇用安定助成金
職場適応訓練費
短時間労働者雇用管理助成金
看護師等雇用管理研修助成金
キャリア形成促進助成金
実践的教育訓練特別奨励金
中小企業雇用管理改善助成金
労働移動支援助成金
退職前長期休業助成金
試行雇用奨励金
実践的教育訓練特別奨励金
地域雇用受皿事業特別奨励金
共同就業機会創出助成金
看護休暇制度導入奨励金
育児・介護雇用安定助成金
(事業所内託児施設助成金)
(育児休業代替要員確保等助成金)
育児休業者職場復帰プログラム奨励金