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育児休業代替要員確保等助成金


■制度概要
労育児休業取得者が、育児休業終了後、原職相当職に復帰する旨について、 就業規則等に規定 したうえで育児休業代替要員を確保し、かつ、育児休業取得者を職場復帰 させた場合に支給されます。

■給付内容
・平成12年4月1日以降、新たに育児休業取得者の原職等への復帰について労働協約又は就業規則に規定した場合、最初の1人について 1人あたり40万円 (中小企業は50万円 )2人目以降(対象労働者が生じた翌日から3年以内に限る)については 1人あたり10万円 (中小企業は15万円 )が支給されます。※1事業所あたり1年度20人まで
平成12年3月31日までに、既に育児休業取得者の原職等への復帰について労働協約又は就業規則に規定している場合、2人目以降(対象労働者が最初に生じた翌日から3年以内に限る)については
1人あたり10万円 (中小企業は15万円 )が支給されます。※1事業所あたり1年度20人まで

■受給要件
1.育児・介護休業法による 勤務時間の短縮等の措置を労働協約または就業規則により規定 し実施していること。
2.育児休業取得者の代替要員(派遣も可)を確保し、育児休業取得者を原職に復帰 させること。
3.対象労働者を当該休業後引き続き雇用保険被保険者として1ヶ月以上雇用したものであること。.
雇用調整助成金
通年雇用安定給付金
特定求職者雇用開発助成金
地域雇用開発促進助成金
中小企業基盤人材確保助成金
介護基盤人材確保助成金
介護雇用管理助成金
介護能力開発給付金
緊急雇用創出特別奨励金
不良債権処理就業支援助成金
障害者雇用継続助成金
継続雇用制度定着促進助成金
移動高年齢者等雇用安定助成金
職場適応訓練費
短時間労働者雇用管理助成金
看護師等雇用管理研修助成金
キャリア形成促進助成金
実践的教育訓練特別奨励金
中小企業雇用管理改善助成金
労働移動支援助成金
退職前長期休業助成金
試行雇用奨励金
実践的教育訓練特別奨励金
地域雇用受皿事業特別奨励金
共同就業機会創出助成金
看護休暇制度導入奨励金
育児・介護雇用安定助成金
(事業所内託児施設助成金)
(育児休業代替要員確保等助成金)
育児休業者職場復帰プログラム奨励金